如果你的公司除了社保之外还为你购买了商业保险，我要告诉你：你的公司真的是一家好公司！

不管你从事什么行业，在行业中有什么样的成就或者是初出茅庐的学生党，在进入一家公司的时候一定会有这样的困惑，什么样的公司是好公司，我在这家公司能不能充分实现个人的价值呢？

不好的公司各有各的问题，好公司的共同点是：为员工购买充足的商业保险！

企业团体保险

要理解企业为什么要为员工购买商业保险，就需要从风险的角度来分析一下，员工所面临的风险事项。

首先，绝不是像很多人认为的那样，企业为员工缴纳五险一金已经足够了，买不买商业保险不重要。

我们可以从两方面理解：社保可以解决看病贵的问题，但是需要你有足够的钱来支付自费部分；社保可以解决养老金的问题，但随着通货膨胀，仅仅依靠社保解决温饱问题已经越来越来难。

所以，仅仅为你缴纳了五险一金的企业不会是让你为之奋斗终生的企业，还需要你为以后的日子多一分打算。

其次，并不是高风险的行业才需要为员工购买商业保险。

高风险行业不是“需要”购买商业险，而是“必须”购买。这是相关法律有明确规定的。比如建筑企业取得开工许可证的前提就是为建筑工人投保工伤保险。

在人才竞争激烈的当今社会中，普通企业也越来越将商业保险纳入员工福利之中。

其实我们以前听说为员工购买商业保险好像都是哪些遥不可及的大公司才有，其实企业团体保险远远没有大家想的那么高大上。相反，小到几个人的创业公司，大到世界500强都是可以为员工购买的。

团险很简单

企业团体保险以下简称团险，主要包含：定期寿险、重大疾病保险、意外险、医疗险。这几种保险的责任和内容之前的文章里都已经说得很清楚，这里就不再赘述了。

如果有企业想让自己的员工面临这些风险时不再有后顾之忧，他可以选择支付保费让保险公司来解决这些问题。

但团险的价格优势是个人保险所不能相提并论的：

首先，我们可以把团险看做是“团购”。

同样的群体购买了多个，可以节省管理成本，自然保险公司的成本就会降低一些。

其次，企业购买团险的部门是人力资源部，企业同意购买就不需要再去一个一个向参保者宣传，节省了销售成本。

最后，以企业名义投保，参保的员工生活环境和工作环境相对比较一致，而且大部分企业都会有入职体检，帮助保险公司筛选健康客户规避道德风险。

虽然团险有这么多的优势，但是在企业的角度还是有很多企业不愿增加这样的支出。

核保宽松、团体投保的价格优惠还有一个原因就是它是一年期的保险。

这就容易造成一些不了解团险消费者的困惑。

我记得以前的公司给我买过保险，等我想用时，却告诉我没有保险，保险公司又骗我！

这时候，我们就要从团险的产品设计来看了，它主要是为企业的员工解决后顾之忧，让员工可以全身心地为企业服务，那么自然不可能是终身的产品。

当今社会的生活节奏加快，几乎很少有人会为一家企业工作一辈子，而“跳槽”之后就面临着保险断保的尴尬，一旦年龄较大之后更换工作，很可能造成无法购买其他保险的尴尬局面。

所以，这种我有团险的“保险幻觉”来源于你没有真正了解企业为你买了什么，而你自己需要哪些补充。