拖欠劳动者工资的企业基本都是私企
而私企拖欠劳动者工资的情况，一直都是老大难的问题，真正能讨回企业拖欠工资的人，少之又少。
因为出现拖欠劳动者工资情况的公司，基本都是经济效益已经处于低谷，已经很难拿出资金为劳动者支付工资的企业。
所以在这种情况下拖欠的工资，即使是走法律程序胜诉，也很难真正拿回属于自己的工资。
但虽然是死马，也还是要当活马医的，因为这是人之常情。
所以下面就与大家共同探讨，对于企业拖欠工资的情况，劳动者应该如何处理？
对于已经既成事实的拖欠工资情况，劳动者首先采取的办法，最好还是协商解决。
因为公司老板也是人，老板的心也不是铁做的，所以如果劳动者和老板，都能做到互相理解，事情就会好办很多。
因此，劳动者在最初向老板讨薪时，一定要以诚恳的态度与老板协商，且要理解老板所存在的困难。
可以与老板达成分批支付的协议，也好使老板不至于太为难，在相互理解的情况下，解决欠薪的问题。
但这只是最初的解决办法，如果上述办法毫无效果，劳动者也就只能通过法律程序进行解决。
劳动者首先可以去企业所在地的劳动仲裁部门申请调解解决，如果调解未果，劳动者也就只好向当地劳动保障监察部门进行投诉举报，或者向当地劳动仲裁部门提出书面申请，申请通过仲裁解决。
但这里需要注意的是：上述法律程序，必须是在发生争议一年之内申请仲裁，超过一年期限，过了仲裁时效后，仲裁就会不予受理，劳动者就只能通过去法院起诉进行解决。
上述就是公司拖欠工资，劳动者可以采取的解决办法，仅供大家参考。
