接着昨天的话题，我们继续来说，对于不属于劳动争议的情况，如果我们再去申请劳动仲裁的话，那么，劳动仲裁部门是肯定不会受理的，以下6种情况虽然是劳动者和用人单位之间发生的关系，但是对于这些情况，大家是可以直接向法院起诉。
首先，就是劳动者请求社会保险机构发放社保基金的纠纷，比如，企业给劳动者缴纳了生育保险，但是当劳动者去取这项保险时，社保机构以各种理由不予发放，这个时候，就和用人单位是没有关系的，是劳动者和社会保险机构之间的纠纷，可以直接向法院提起诉讼。
第二种情况就是劳动者与用人单位因住房改革发生的房产归属的纠纷问题，对于这类问题，一般都是历史遗留下来的问题，比如，企业和工人共有房子，或者企业分的房子，劳动者没有房产证，或者只有部分房产证，劳动者想要卖房子，或者让孩子继承房子，因这些问题而产生的纠纷，可以直接向法院进行起诉，要求法院根据法律和相关规定进行判决。
第三种情况就是劳动者发生工伤之后，对伤残等级鉴定或者职业病鉴定机构出具的文件不服的，认为鉴定有问题这些情况，都不属于劳动者与用人单位之间的纠纷，所以，可以按照规定，可以要求上一级部门重新鉴定或者起诉。因为，这些事情，不是用人单位说了算的，属于用人单位干涉不了的事情。
第四种情况就是指保姆和用人家庭之间的纠纷，一般来说，保姆是从家政服务公司来的，也就相当于保姆是家政公司的员工，只是由家政公司派给你们家干活的，如果，保姆和用人家庭发生了纠纷，比如，怀疑保姆偷东西，或者认为保姆不好好干活等情况，这些都不是劳动纠纷，可以走民事诉讼，或者用人家庭和家政服务公司来谈，而跟劳动争议没有关系。
第五种情况就是承包合同关系，这种情况在农村比较普遍，就是自己的地，没有人种，比如，人都去城市打工了，地又不能荒着，就雇人给自己种地，如果在种地时发生了伤害，就属于民事侵权的关系，不属于劳动关系。
第六种情况就是指学徒和老板之间的关系，学徒和老板的关系比较微妙，学徒来店里学习，但是又要帮店里干活，有时候，老板还要给学徒一点钱，但是，二人却不是劳动关系，因为，老板要教学徒技能，虽然学徒在工作，劳动，但是学徒是学到技术的，这种情况下，如果发生了纠纷，也是不用去仲裁，而是可以直接起诉的。