前两天在微信群里聊天，其中一位刚怀孕的妈妈吐槽道：“每次我说要请假去产检，领导就给我摆冷脸看。公司规定每个月带薪病假就一天，我这个月请了两个假了，又要按事假去扣工资了。唉，我太难了！”
此话一出，瞬间群里就沸腾起来了，不少刚怀孕的妈妈出来“哭诉”，看到这我就心里着急，明明国家给孕妈都安排了专门的产检假，怎么大家还是被公司坑呢？
今天就来给大家整理下，上班的孕妈一族到底能休多少假期，来，安排！
孕期产检假产检假：国家规定孕妇在工作日应当享有产检假。
具体规定如下：孕第1—7个月，每月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
以上假期都是带薪假，算正常出勤对待，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产后产假产后视情况不同，最长休假可以达到1年！
具体规定请看下方：
国家对产假的基本规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
难产（包括剖腹产等），增加产假15天;
生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假奖励，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
生育奖励假生育奖励假可要好好说说了，这是由各省、自治区、直辖市制定的奖励假期，各个地方都有所不同，全国30省(区、市)均不同程度地增加了女性的产假时长。果果妈贴心为各位整理了一份各地的生育奖励假期表，请收藏~
如果各位宝妈在这里看不清，还可以私信我。
哺乳假产假休完后，各位妈妈们还有哺乳假可以休哦。
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次半小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。
虽然哺乳假并没有整天时间可以用来休息，但是在法律规定上，哺乳假视为工作时间，工资应该正常发放，且不应该影响晋升、计算工龄等。
规定是好的，可是放了假就没了工作？
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而对其予以辞退或单方面解除劳动合同。
遇到用人单位违反国家规定，坚决裁人或劝退的情况，建议宝妈们如下行动：
明确表示不接受安排，但应照常上班，按时出勤，按质按量完成工作（以免给用人单位留下裁人把柄）。
拿到用人单位加盖公章的辞退通知书。
准备好个人生育等一系列相关材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。可要求支付违法辞退的赔偿金，可要求按工龄2倍支付。