在8月31日，国家发布了《关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知》，再一次增加个人所得税专项附加扣除标准。那么初步统计，在颁布之后，我国的个税专项扣除项目已经高达10种了，明年开始生效，明年进行个税汇算清缴时就可以使用了。
而且这一次是针对幼儿抚养和老人赡养出台的三项优惠，可以进一步减轻家庭生育养育和赡养老人的支出负担，确实是一个好政策。不过仔细分析一下，能够享受到这三项个税扣除的劳动者群体比例，可能在全体劳动者的比例还是非常低的。
先说一个结论，对于中高收入人群来说，此次三项个税优惠实施后，确实可以有效的降低个税税负，每年有可能给自己节省下几千元的个税负担，相当于家庭收入又多了几千元。为何这样分析呢？
此次国税总局出台了三个优惠政策，3岁以下婴幼儿照护、子女教育专项附加扣除标准，由每月1000元个税抵扣额度增加到2000元。另外赡养老人由每月2000元个税抵扣额度增加到3000元。不过一个普通家庭，假如有两个孩子，才有可能享受到所有的三项政策，最多可以专项抵扣年收入3.6万元。
假如家中只有一个孩子，也有老人，那么也就意味着每年最多只可抵扣个税2.4万元。因为一个孩子，假如未成年，其实只能享受一份优惠，要么是三岁以下婴幼儿照护，要么是子女教育专项附加，所以合并老人赡养最多也就是专项抵扣2.4万元。
之前，德先生给大家测算过，在一个劳动用工规范的企业，月薪达到8000元以下，扣除五险一金之后，基本上每月都不需要扣个税。如果年收入在12万以下，在第二年汇算清缴时，完全可以将之前预缴纳的月度个税全部退回。如果还有着补充公积金或者年金计划，那么收入即使更高一些，都不需要缴纳个税。
那么现在又增加了3项个税专项扣除的优惠政策，再叠加之前的7项个税专项扣除政策，基本上意味着，假如每月税前工资在1.3万元以下，虽然月度需要预缴纳个税，但是最终在第2年汇算清缴时，也可以完全退回个税。想一想税前公司要扣除掉五险一金，之后每一个劳动者最少都能享受到3~4项以上的专项扣除优惠，那还需要缴税啊？
另外随着今年社保缴费基数的提高，再加上个人商业养老金的缴纳，那么税前工资在更高的情况下，也可以不用缴纳个税，这要看各个地区的社保和公积金缴纳费率的变化。总体来说，这三项专项扣除优惠政策，对于中高收入家庭是有利的，可以有效的减低个税支出。但是如果自己本来没有抵达缴纳个税的标准，那优惠政策对自己可能也没有太大用处。
当然最普惠的个税优惠措施，那就是提高个税起征点，这样不论何等收入的劳动者都能享受到这个福利。现在国税总局这三项优惠条件，受惠的只有部分人群，当然对于鼓励生育和赡养老人，还是有这政策扶持意义的。另外对于稳定家庭，也是有了一定的好处。