在秋冬季节，受到气温下降的影响，容易引发各种疾病。近期，我们的办公室也普遍存在这样的情况：很多工作人员都因为感冒、喉咙痛等小恙频繁请假。

员工申请病假需要遵循什么程序？仅凭医院的病假条，员工就能休病假吗？对于诸如普通感冒这类轻微疾病，如果医院不出具病假条，员工还能请病假么？

针对病假这一主题，小编收集整理了众多大家提出的疑问。

公司规定请假必须有病假条

合理吗？

首先，不可否认的是，提供病假条是请假流程中重要的一环。按照《劳动法》条文第四十二的规定：“当劳动者因病或非工作原因受伤，若经过医院的确诊须要接受治疗，在规定的医疗期限内有权获得病假。”同时，企业也有权制定自家的病假政策，包括要求员工提供病假条。这些规定都是为了证明员工的病假原因，保障企业的正常运作秩序。

然而，我们必须注意到，无论何种请假规定，都必须遵循合法、合理的原则。如果公司规定过于苛刻，比如要求员工只能提供三甲医院出具的病假证明，或者禁止员工在未能获得病假条的情况下请病假，这可能会侵犯劳动者的合法权益。因此，公司不应仅凭公司政策拒绝批准员工的合理病假请求，而应根据实际情况进行审查。

有病假条

公司必须批准员工病假吗？

对于雇主来说，持有病假条的员工并不一定就能获得病假批准。确实，用人单位对病假具有批准权，但也存在一些例外：例如，根据《劳动法》规定：劳动者提供虚假证明，骗取病假的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工提交的病假证明来源不明、有被涂改痕迹，或者在病假期间从事旅游等活动，用人单位都有权利拒绝批准病假。

在这个问题上，我们不仅要关注员工的病假权益，还需要尊重企业的合理管理权。一个公平公正的病假政策应该既能保障员工的基本权益，也能防止病假制度被滥用。

员工请病假，可以请多久？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，根据员工参加工作的年限和本企业工作年限长短，员工可以享受3—24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，医疗期可以经过企业和当地劳动部门的批准而适当延长。

病假工资怎么算？

对于计算病假工资的原则和方法，劳动部在1995年发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中明确规定：病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。

在遵循劳动部规定病假工资支付不得低于本地区最低工资80%这一准则的同时，各地区在设定具体的病假工资支付标准时，常常还会考虑诸如员工的劳动合同条款、服务年数、医疗期限和病假时长等因素，以此综合制定本地病假工资的标准及其计算方法。

还有这些方法，可规避虚假病假

最后，为了预防和应对虚假病假的问题，企业有几种策略可供选择。

比如，单位可以指定员工在特定医院就诊，以便对病假真实性进行形式上的系统审查。用人单位也可以对请病假的员工进行探望，这样既体现了用人单位对员工的关爱之情，同时也起到了对员工病假的某种监督作用。

写在最后

综上所述，我们必须认识到，员工请病假不仅仅是个人的权利，也牵涉到整个企业的权益。合理的病假政策应该兼顾职员的基本权利和公司的经营需求，既要保护员工的健康，也不能让员工滥用病假。企业在制定病假政策时，必须照顾到各方的利益，才能达成真正意义上的公平与公正。