如果劳动合同到期后用人单位不续签，那么根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商，提出不续订或者订立新合同的意见。如果用人单位未与劳动者协商，也未提出不续订或者订立新合同的意见的，视为用人单位与劳动者继续履行原劳动合同。
如果您的用人单位没有与您协商或者提出不续订或者订立新合同的意见，那么您可以向用人单位提出书面申请，要求用人单位与您订立新合同。如果用人单位仍然不同意订立新合同，则视为用人单位与您解除了原劳动合同。
当劳动合同到期后，用人单位不续签的问题是相当常见的。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有责任在劳动合同期满前与劳动者进行协商，明确是否要续订现有的劳动合同，或者是否需要订立新的劳动合同。如果用人单位未能履行这一义务，那么他们可能会面临法律责任。
首先，如果用人单位没有与劳动者进行协商，也没有提出不续订或订立新合同的意见，那么他们将被视为违反了《中华人民共和国劳动法》。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同。
然而，如果用人单位仍然不愿意续订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求他们与劳动者订立新的劳动合同。在收到劳动者的申请后，用人单位有义务在规定的时间内做出回应。如果他们仍然不同意订立新的劳动合同，那么他们的行为将被视为违反了《中华人民共和国劳动法》，并可能面临相应的法律责任。
总的来说，如果劳动合同到期后用人单位不续签，劳动者应当知道他们的权益并采取适当的行动来保护自己的权益。同时，用人单位也应当尊重和遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以维护劳动者的合法权益。
